为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔及管理制度，根据《党政领导干部选拔》及公司《干部任免办法（试行）》精神，结合公司实际，现就做好中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、竞聘原则

（一）坚持党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗竞聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘的基本条件

（一）应聘人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；

4.有较强的事业心和责任感；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

6.身体健康，符合应聘岗位的身体条件；

7.符合应聘岗位要求的其它资格和条件。

（二）以下人员不得报考：

    1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

    2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

    3.被开除公职的人员；

    4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

    5.未能提交应聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

    6.不符合应聘岗位所需资格或条件的人员；

    7.在各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员及因廉洁自律等方面受过处理的人员；

    8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

    9.法律、法规规定不得聘用的人员。

三、竞聘范围及岗位

（一）竞聘范围：雍泰集团所有员工；

四、招聘程序

（一）发布公告

（二）报名时间：发布公告之日至8月10日。

（三）报考条件

    1.在公司工作满1年以上；

    2.全日制大专及以上学历；

    3.具有良好的履职能力（未因自身工作履职不到位，被监察部处理过且仍在处理期，非自身原因除外）；

    4.汉语言文学、行政管理、财务管理、会计等相关专业优先考虑；

    5.上年度年终考核合格及以上。

    （四）报名方式

采用现场报名的方式进行报名，需提供以下材料：

1.报名表；

2.提供入职年限内工作总结（主要写工作实绩），经分管领导签字；

4.学信网上查询在线验证报告；

5.上年度考核情况。

五、面试及日常工作表现评分

面试时间：待定。

其他要求：面试满分100分，所占比例为70%。面试成绩要求60分及以上方可进入下一环节。未参加面试或面试成绩不到60分及以上者取消进入下一环节的资格。

日常工作表现评分：日常工作表现成绩满分为100分，所占比例为30%。日常工作表现成绩为集团公司党委成员进行综合评分，取平均分。

六、综合成绩计算

综合成绩将公示于贵州雍泰建设（集团）有限公司官网(http://www.gzytjt.cn/)。

      七、公示

    经综合成绩由高到低按1:1比例确定为公司拟聘用人员，在公司官网上进行为期3个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论再决定是否聘用。

在整个招聘过程中因应聘人员自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，顺位递补。

    八、聘用

    经公示合格的应聘人员，由人力资源部按规定办理聘用手续。试用期一个月，试用期间发放所在岗位工资的80%（原身份不变，薪资待遇按公司《薪酬制度》中应聘岗位的待遇执行）。

九、咨询和监督电话

联系电话：0857-2164028（人力资源部）；

监督电话：0857-2223911（监察部）。

十、本招聘方案由贵州雍泰建设（集团）有限公司人力资源部负责解释。

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